Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist von elementarer Bedeutung für die Zukunft der Tourismus- und Freizeitwirtschaft, die Flexibilität und Mobilität erfordert. Zu den branchenspezifischen Besonderheiten zählen der hohe Anteil an weiblichen Arbeitskräf - ten, die hohe Fluktuationsrate und die saisonalen Veränderungen. Mit gezielten Maßnahmen zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf lassen sich diese Herausforderungen in der Personalpolitik leichter meistern.
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